Отпуск по России работникам будут оплачивать работодатели

Закон об отдыхе за счет фирмы

ФЗ №113 «О внесении изменений в статьи 255 и 270 НК» был принят Думой 12 апреля 2018 года. Официально говоря, он увеличил перечень трат на оплату труда. Расходы, включенные в этот перечень, учитываются в рамках налогообложения прибыли.

Предполагается, что закон будет выгоден и трудящимся, и государству. Рассмотрим цели его введения:

  • Увеличение социальной защищенности трудящихся.
  • Развитие туризма внутри России.
  • Поощрение сотрудников, увеличение их лояльности.
  • Отчисление в бюджет страны НДФЛ.
  • Отчисление страховых взносов.

Минусы нововведения очевидны. Закон ударяет, в первую очередь, по предпринимателю. Крупная компания с большим оборотом может позволить себе финансировать отдых своих сотрудников. Но есть и субъекты малого бизнеса, которые не могут свободно изъять 50 000 рублей из оборота. Дополнительная финансовая нагрузка на работодателя может просто привести к тому, что работников не будут оформлять на должность официально. Нет трудового договора – нет обязанностей. Бизнес с небольшими оборотами может потерпеть большие убытки.

Налогом не облагается компенсация, выплачиваемая этим лицам:

  • Сотрудники и их семья (супруги, дети).
  • Бывшие сотрудники, которые ушли из компании на пенсию.
  • Актуальные или бывшие сотрудники с инвалидностью.
  • Дети до 16 лет.

Вопрос с выплатами компенсаций на детей особенно интересный. Путевка может приобретаться для детей работающих и бывших сотрудников. Однако дети могут вообще не относиться к фирме и к ее сотрудникам. К примеру, это может быть ребенок из детского дома, подшефного компании.

В среднем, отдых на 14 дней в одном из средних курортов России выйдет в сумму приблизительно 30 000 рублей. Потому и решено что такой суммы будет вполне хватать. Главное условие в том, что рабочий ехал в тур через российскую туристическую фирму. Неофициальная поездка без использования услуг турфирм к данному законопроекту никакого отношения не имеет. Следует учитывать, что при получении возмещения растрат предполагается оплата подоходного налога.

Суть данного законопроекта такова что, приобретая в турагентстве путёвки на отдых семьёй в любом российском курорте, имеет возможность на оплату почти всех растрат. Количество компенсированных денег исходит отталкиваюсь от денег за путёвку, однако её цена не должна быть более чем 50 тыс. на каждого отдыхающего.

Существует два варианта компенсировать обратно потраченные деньги:

  • Через работодателя.
  • Через налоговою инспекцию.

Глобальных целей законопроекта – две: поддержать развитие туризма внутри страны и помочь гражданам реализовать своё право на отдых.
По данным за 2014 год большая часть населения страны (60%) никуда не выезжала на отдых, 28% путешествовали за границей и только 12% — в России.

Президент Центрального совета по туризму и отдыху, член экспертного совета по туризму Совета Федерации Виктор Пугиев объясняет это в первую очередь высокими ценами на отдых на российских курортах (в два раза дороже сопоставимых по уровню курортов Турции, Египта и Греции), а во вторую – низкими доходами отдельных категорий населения (пенсионеров, жителей сёл и т.д.).

По его словам, российская экономика получит немало денег, если так называемый «туристский пассив» (те самые никуда не выезжающие 60% населения) получат возможность ездить по стране фактически за счёт работодателя.
Тут надо отметить: для работодателя компенсация расходов работника на отдых будет правом, а не обязанностью
.

С точки зрения одного из разработчиков законопроекта председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерия Рязанского для работодателя предоставление компенсации выгодно по нескольким основаниям:

  • даёт возможность законного снижения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль;
  • даёт возможность удерживать квалифицированные кадры, заинтересованные в компенсации отдыха;
  • снижает количество больничных у отдохнувших и подлечившихся работников – естественно, «отдача» от здорового работника больше, чем от нездорового;
  • создаёт механизм равномерного распределения отпусков в течение календарного года.

Той же инициативной группой во главе с Валерием Рязанским подготовлен и ещё один законопроект, направленный на развитие туризма внутри страны. Он предлагает ввести новый налоговый вычет по налогу на доходы физлиц (НДФЛ). Точно так же, как в случае с компенсацией от работодателя, учитываться будут только организованные туры, приобретённые у турагента или туроператора, на «диких» туристов льготы распространять не планируется.

Аналогично будут определяться лица, расходы на отдых которых позволят получить вычет, — гражданин и члены его семьи (дети и нетрудоспособные родители).

Вычет будет предоставляться по общим правилам – после подачи в налоговую инспекцию соответствующего заявления с приложением декларации по налогу на доходы физических лиц и подтверждающих документов. Вычет можно будет получить в сумме фактических расходов на отдых, но не более 50 000 руб. за календарный год.

Этот законопроект пока в Государственную Думу не внесён, но активно дорабатывается. Валерий Рязанский надеется, что Госдума примет оба документа, хотя и признаёт, что работы предстоит немало, в том числе по доработке законопроектов в ходе чтений в Государственной Думе.

  • Как вы относитесь к законопроекту?

  • Голосовать

Законопроект об отдыхе в России принят с целью активизировать отдых российских граждан внутри страны. Поэтому денежную компенсацию можно получить только за отдых на территории РФ. В Российском союзе туриндустрии считают, что таким образом российские туристические агенты получат толчок к развитию.

Депутаты, комментируя законопроект, говорят, что он поможет заполнить отдыхающими отечественные санатории и дома отдыха и даст возможность полноценно отдохнуть работникам с низкими доходами. Отдых может быть как активным, так и пассивным. Но необходимо соблюдать ряд условий, которые прямо оговорены в законопроекте.

Очевидна социальная направленность законопроекта, поскольку он расширяет возможности качественного отдыха для работников с низкими доходами, многодетных семей.

Еще одна цель законопроекта – поддержать работодателей, которые стимулируют сотрудников отдыхать на территории России. Статистика показывает, что до его принятия проводить отдых в РФ предпочитало всего 28% работников, несмотря на разнообразие природы и множество культурных и исторических достопримечательностей на Алтае, в Карелии, на Камчатке и в других регионах.

Законопроект об отдыхе в России за счет работодателя 2019. Компенсация за отдых и оздоровление детей на российских курортах
Законопроект об отдыхе в России позвонил отдохнуть за счет работодателя

Теперь к местам отдыха внутри России добавился Крым. За границей отдыхало еще меньше – приблизительно 12%. А более 50% граждан вообще не выезжают на отдых из-за ограниченных финансовых возможностей.

До появления законопроекта работодатели оплачивали своим работникам около 100 тыс. путевок в год. Однако, в основном, это были представители крупного бизнеса, которые сейчас получат максимальную выгоду.

После того, как закон начнет действовать, предполагается, что эта цифра должна увеличиться за счет среднего и малого бизнеса, которые получат налоговые льготы. Хотя многие эксперты считают, что закон недостаточно стимулирует эти предприятия.

Несмотря на снижение налогооблагаемой базы для предприятий, оплачивающих отдых своим работником, государство может получить дополнительные выгоды за счет развития внутреннего туризма. В этом случае увеличатся налоги, выплачиваемые туристическими агентствами.

Предполагается, что в первую очередь выгоды законопроекта получат Москва и южные регионы страны, включая Республику Крым.

Требовать оплату расходов не может никто, поскольку организация может оплачивать отдых своих сотрудников и членов их семей, но не обязана это делать. Законопроект об отдыхе на территории России носит рекомендательный характер.

Поэтому целесообразно предварительно выяснить у руководителей возможность оплаты, а также, с каким туроператором организация заключила или собирается заключить договор.

Выгода организации в том, что она получает налоговую льготу: выплаченные деньги вычитаются из налогооблагаемой базы (чего не было до принятия закона). На сумму компенсации, выплаченной сотруднику, организация сможет уменьшить налог на прибыль. Однако есть ограничение: организация должна удержать с сотрудника НДФЛ.

Также появились новые мероприятия, на которые можно получить налоговый вычет. Например, можно оплатить корпоративный отдых на российском курорте.

Нет четких критериев, кому из работников предоставлять льготу. Это является одним из недостатков законопроекта. В то же время компенсация расходов на отпуск может стать одним из факторов привлечения в компанию наиболее высококвалифицированных сотрудников.

Но некоторые эксперты считают, что такие действия могут спровоцировать конфликты внутри организации. Также успех законопроекта будет зависеть от того, не будет ли слишком сложным оформление бухгалтерских документов для налоговой инспекции.

Отпуск по России работникам будут оплачивать работодатели

С начала 2016 года начали действовать изменения статей 255 и 270 Налогового кодекса РФ. Отныне жители страны могут получить компенсацию за использованные на организацию отдыха в России средства.

Налоговый учет

Работник компании может получить свою компенсацию за отпуск двумя способами:

  • Обратиться к своему работодателю. После обращения к руководителю компании он поручит сотрудникам бухгалтерии сумму компенсации зачислить в статью затрат. Именно на эту сумму в будущем предприятие сможет сократить размер налогов на полученную прибыль.
  • Обратиться в налоговую инспекцию. В этом случае работник, который собрался на отдых, должен подать в налоговую инспекцию декларацию, где будут указаны расходы на отпуск. Декларацию следует подтвердить документами от туристического агентства. Как результат, заявитель получит возмещение в виде реальных расходов на отдых.

На каждого человека будет выплачена сумма в размере 50 тыс. руб. Например, если на отдых собрались супруги, то им достанется 100 тыс. руб. Стоит отметить, что из этой суммы придется вычесть 13% от полученной суммы. В этом случае выходит 13 тыс. руб. то есть, на отпуск супругам достанется 87 тыс. руб.

Для налогового учета принципиально важно учитывать все нюансы закона. К примеру, компенсация выплачивается исключительно на путевку в санаторно-курортные или оздоровительные центры. Эта категория включает в себя эти учреждения:

  • Санатории.
  • Профилактории.
  • Спортивный лагерь.

Рекомендуется уточнить, относится ли выбранное учреждение к санаторно-оздоровительному. Для этого нужно проверить лицензию и учредительную документацию курорта. В документе должно быть четко прописано, что субъект относится к санаторному или оздоровительному. Если учреждение относится, к примеру, не к оздоровительному, а к оздоровительно-развлекательному, с работника нужно удерживать НДФЛ.

Налогооблагаемой базой, на основании пункта 1 статьи 210 НК РФ, являются все доходы плательщика. Сюда относятся и доходы, полученные в натуральной форме. Базой будет считаться и компенсация на путевку (пункт 2 статьи 211 НК РФ). Неважно, полная она или частичная.

Но иногда предоставляется освобождение от налогообложения на основании пункта 9 статьи 217 НК РФ. В частности, налоги не нужно уплачивать тогда, когда приобретается туристический билет именно в санаторно-курортный или оздоровительный центр.

Нужно или нет уплачивать налог с компенсаций? Ответ на этот вопрос определяется рядом условий. Рассмотрим их подробнее.

При предоставлении налоговых льгот учитывается источник финансирования отдыха. Если компенсация выплачивается с чистой прибыли или с бюджетных средств, НДФЛ удерживать не требуется. Освобождены от НДФЛ суммы, уплачиваемые фирмами со специальными режимами. Однако актуально это только для тех случаев, когда компенсация уплачена за счет денег от работы, облагаемой в рамках спецрежима налогообложения.

Отпуск по России работникам будут оплачивать работодатели

Если туристический билет приобретается за счет взносов участника в профсоюзы, налог не удерживается (пункт 31 статьи 217 НК РФ, письмо Минфина №03-04-06/6-312 от 17.12.2010). Если же компенсация выплачивалась из других средств, из нее удерживается НДФЛ по общим правилам.

Поскольку компенсация за отдых является доходом работника, со стоимости путевки следует удерживать 13% НДФЛ. НДФЛ можно не удерживать, если компенсация выплачивается из чистой прибыли или бюджетных средств.

Или если организация оплатила санаторно-курортное либо оздоровительное лечение, и эта деятельность отражена в лицензии и учредительных документах организации. Но налоговой скидки в этом случае организация не получит.

Не пропустите самую популярную статью рубрики:

Самый большой аэропорт в мире — Европе, Америке, Африке, России.

Пример

Работник получил компенсацию за отдых с супругой и двумя детьми в размере 200 000 руб.

После получения компенсации он должен заплатить 13% НДФЛ, что составит 26000 руб. Также на сумму компенсации должны быть начислены страховые взносы. Это не касается членов семьи, если они не работают в данной организации.

В варианте получения затраченных денег от работодателя, последний получает право включение растрат рабочих своей организации на отдых в статью расходов организации и предоставить налоговой инспекции документы, а по ним уже расходы переносятся в категорию тех, что могут понижать налог на доход. Иначе говоря, деньги, оплаченные работодателем как налоги, будут компенсированы работнику. А рабочий, получая компенсацию, обязан к выплате с этих денег доходного налога физических лиц в размере 13%.

Выплата выдаётся на супругов и несовершеннолетних детей, рабочих фирмы. Стоит учесть, что если отдых на одного человека вышел более чем в 50 тысяч, всего будет возвращено лишь 50 тысяч. А в случае меньше 50 000, — тогда по подсчёту расходов.

В случае возврата растрат через налоговую инспекцию можно потребовать компенсацию по идентичной схеме, что работает при приобретении жилья и возврата растрат на лечение. В таком случае требуется предъявить налоговой инспекции расходную декларацию с указанием потраченных средств на отдых, имеющие подтверждения документами от турагентства.

Иначе говоря, когда путёвка куплена в турагентстве и отпуск проведён в пределах страны (включая Крым), в таком случае в последующем налоговом периоде имеется возможность иметь возврат 13% от денег, не превышающих 50 тыс. руб. на каждого члена семьи и сотрудника.

Дабы не возникало непонятных ситуаций, закон имеет такой пункт, что налогоплательщик имеет право получить вычет за то время, в которое заканчивается время договора о продаже тура в турагентстве.

Работодатель может официально не возмещать рабочим их траты с отпуска и соответственно требовать оплачиваемый тур сотрудник не может.

Важно знать, что получать компенсацию могут как супруги и дети сотрудников организации, но и нетрудоспособные родители и дети в возрасте до 24 лет, учащихся на дневной форме обучения.

Деньги, расходованные на возвращение организованного отпуска рабочих организации, входят в статью необлагаемых налогом расходных средств, вычитая их из суммы доходов.

Организация имеет право на заключение договора с агентствами, дабы организовывать путевки для сотрудников предприятия и их семей. В таком случае такие договоры и их условия будут сильно различаться по цене услуг — корпоративное обслуживание всегда будет обходиться дешевле.

Через определённое время в сфере применения данного законодательства будут появляться корректировки и объяснения непосредственно от законодателей.

Получение средств за прошлогодний отдых рассматриваться не будет. Принятие этого закона в силу раскрывает огромные перспективы для улучшения российского туризма и курортных отраслей, появление большего количества мест для работы и увеличение налоговых приходов в бюджет страны.

Средства, потраченные на компенсацию организованного отдыха работников предприятия, вносят в статью необлагаемых налогом расходных средств, вычитая их из суммы доходов.

Предприятие вправе заключить договоры с агентствами и операторами туристического бизнеса с целью приобретения путевок для своих работников и членов их семей. Условия таких договоров могут значительно отличаться по стоимости услуг – корпоративное обслуживание обычно обходится дешевле.

Со временем в сфере применения этого закона появятся уточнения и пояснения со стороны законодателей.

Закон о компенсации за путевку в Крым

Законопроект об отдыхе в России предусматривает компенсацию расходов, которую можно получить также на отдых и оздоровление детей до 18 лет на российских курортах. Если дети учатся в вузах или учреждениях среднего профессионального образования – до 24 лет. Но только в случае очного обучения.

Закон действителен также для детей до 18 лет, находящихся под опекой. А в случае очного обучения бывших подопечных, которым еще нет 24 лет, можно оплатить им отдых даже после прекращения опеки.

Законопроект об отдыхе не предусматривает отдельного закона по реализации в России. Сотрудникам рекомендуется включить просьбу о компенсации расходов в заявлении на отпуск.

И обязательно выполнить требования работодателя по предоставлению документов, чтобы у него не возникло проблем с налоговой инспекцией. Следует сохранить и представить в бухгалтерию договор с отелем, чеки на питание, квитанции об оплате экскурсий.

Заявление о компенсации подается только одним из членов семьи. При этом выплата рассчитывается для всех членов семьи, имеющих право на компенсацию. Есть 2 варианта выплаты компенсации: по месту работы через бухгалтерию организации или в налоговой инспекции.

В первом случае компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или другим способом.

Затраты на приобретение путевок входят в группу Прочие расходы. В бухгалтерских документах они отражаются в проводках, перечисленных в таблице. Можно учесть путёвки на забалансовом счете

Таблица. Отражение расходов в бухгалтерских документах

Во втором случае после поездки нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства и подать налоговую декларацию. К декларации необходимо приложить все документы, подтверждающие расходы: путевку, билеты, чеки. Затем можно будет получить компенсацию в виде налогового вычета.

Практики применения нового законопроекта об отдыхе в России практически нет, поскольку он был подписан в апреле, но вступил в действие  1 января 2019 г. Следовательно, его можно применять только для расходов после этой даты. Если путевка в санаторий куплена раньше, ее учесть в налогах нельзя, поскольку этот закон, как почти любой другой, не имеет обратной силы.

Оформление статьи: Мила Фридан

Расчет отпуска в 2019 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.

При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Пример. Курьер Перелыгин С.В. работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2018 года. С 3 июня 2019 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 4 февраля 2019 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2019 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года.

Отпуск по России работникам будут оплачивать работодатели

Съездить на отдых бесплатно смогут:

  • сотрудник компании, которая будет возмещать расходы на отпуск;
  • члены его семьи (что касается детей, то данное предложение касается только несовершеннолетних потомков);
  • родители сотрудника, которые признаны нетрудоспособными (при этом работник должен сопровождать их на отдыхе);
  • студенты до 24 лет, которые учатся на очном отделении.

Но по какой схеме осуществляется возмещение затрат на отпуск в России?

Отдых за счет работодателя будет доступен только тем компаниям, которые получают прибыль. В бюджетных организациях нет возможности получать доходы. По этой причине они не могут уплачивать налоги государству на доходы.

Пример расчета

55 000 × 4 = 220 000

50 000 × 4 = 200 000

200 000 × 13% = 26 000

220 000 – 200 000 26 000 = 46 000

46 000 : 4 = 11 500

Это почти в 5 раз меньше фактической стоимости расходов на отдых. Легко устанавливается, что затраты на организацию отдыха при стоимости путевки менее или равной 50 000 руб., будут равняться подоходному налогу с выплаченной суммы.

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  • социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
  • суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = (Сумма премии, начисленной в расчетном периоде / Число рабочих дней в расчетном периоде) * Число рабочих дней, фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде

Работодатель не должен, но может компенсировать транспортные расходы на территории РФ, проживание (включая питание, но только если оно предоставляется вместе с проживанием), санаторно-курортное обслуживание и экскурсионные затраты. Однако эти условия должны быть прописаны в договоре с туроператором.

Законопроект об отдыхе в России имеет следующее требование: у работодателя должен быть заключен договор с туристическим оператором или агентом (но не непосредственно с санаторием или другим учреждением).

Более того, организация может заключить договор с агентством на корпоративное обслуживание большого количества сотрудников, в этом случае стоимость тура существенно снизится. Если работник предпочитает отдыхать самостоятельно, организация не сможет оплатить ему расходы на отдых.

Сумма компенсации составляет не более 50000 руб. на человека за налоговый период. Количество путевок не ограничено. Как показывают социологические исследования, приблизительно такую сумму на человека в среднем россияне готовы потратить на отдых.

Например, затраты на отдых в наиболее привлекательных местах России составят:

  • неделя отдыха на черноморском побережье семье из двух человек будут стоить порядка 40-50 тыс. руб.;
  • неделя отдыха на Камчатке, с учетом компенсации, для одного человека будет стоить порядка 50 тыс. руб.;
  • шестидневный тур в Карелии с посещением Кижей и мраморного каньона Рускеала обойдется одному человеку приблизительно в 30 тыс. руб.
  • неделя комфортабельного отдыха на Алтае, без учета транспортных расходов, для одного человека будет стоить не менее 35 тыс. руб.

Если стоимость тура составит меньше 50000 руб., реально потраченная сумма будет полностью возвращена работнику за исключением НДФЛ. Организация может выплатить работнику и больше 50000 руб., но в налогах будет учтена только эта сумма.

Пример

Фирма оплатила отдых семье сотрудника с женой и 2 детьми в размере 250000 руб. Тогда при расчете налогов из прибыли компании будут вычтены 200 000 руб.

Механизм действия

Алгоритм получения денег за отдых достаточно прост:

  1. гражданин, а также члены его семьи (супруг(а), дети до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются по очной форме, нетрудоспособные родители) приобретают у туроператора или турагента (это важно!) организованный тур по России. Стоимость тура не регламентируется;
  2. после поездки работодателю предоставляются документы, подтверждающие, что он и члены его семьи находились в организованном туре;
  3. работодатель возвращает работнику стоимость тура, не превышающую 50 000 руб. на человека. Если тур стоил дороже – возвращается только 50 000 руб., если дешевле – фактическая стоимость;
  4. работник уплачивает с полученной компенсации налог на доходы физических лиц (13%);
  5. работодатель учитывает расходы на компенсацию в составе затрат на оплату труда, эти расходы снижают налог на прибыль организации;

Налоги платят туроператор и турагент, а также масса организаций сферы услуг и производства, задействованных в обслуживании тура (транспортные, гостиничные, экскурсионные услуги, услуги в сфере питания и т.п.), — но благодаря потоку туристов доходы (и налоги) значительно увеличиваются.

То есть с одной стороны, государство недополучит налог на прибыль организаций, работники которых отправятся отдыхать, с другой – получит дополнительные доходы от налогообложения работника и организаций, обслуживающих тур.

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Компенсируются только те расходы, которые возникли из услуг, оказываемых в рамках туристического соглашения. К примеру, это могут быть эти услуги:

  • Поездка до места назначения и обратно. Это могут быть траты на самолет, поезд, пароход.
  • Проживание в отеле, гостинице, хостеле, съемной квартире.
  • Санитарно-курортные услуги.
  • Экскурсии.

Учитываются только целевые расходы, связанные именно с конкретным путешествием. В законе есть неочевидные нюансы. В частности, компенсация выплачивается или на путевку на лечение, или на поездку к пункту отдыха, или на экскурсии. То есть сотрудник должен выбрать что-то одно. Остальные расходы он оплачивает самостоятельно.

Пример

Одна из печальных сторон законопроекта – расходы. Несмотря на отчисления НДФЛ и увеличения налогов от задействованных в туристическом секторе организаций, расходы государство понесёт, и немалые. Недополученные государством доходы составят около 2 миллиардов рублей в год – и это с учётом дополнительных налоговых поступлений, которые оцениваются в 6 миллиардов рублей на начальном этапе.

Далее, по оптимистичным прогнозам экспертов Федерального агентства по туризму, российская экономика будет получать от внедрения такой системы от 12 до 30 миллиардов рублей в год.

При обсуждении законопроекта много говорили об импортозамещении, об увеличении веса туристической отрасли в создании ВВП страны (сейчас это всего лишь 4% против 20% в развитых государствах), о развитии туристического бизнеса внутри страны со ссылками на аналогичные меры, которые отлично работают в европейских развитых странах (Швейцарии, Франции).

Период экономического кризиса и экономических же санкций стоило бы признать оптимальным для внедрения этой системы, если бы не одно «но» — если бы туры на отдых в стране и за рубежом попадали в одну ценовую категорию. Насколько оправданно будет внедрение подобной системы в условиях, когда стоимость отечественных туров превышает зарубежные туры в два раза, — покажет время.

Если, конечно же, законопроект пройдёт в Думе все необходимые чтения и будет подписан Президентом РФ.

Цель законопроекта

В рамках бухучета используются эти проводки:

  • ДТ50.3 КТ60. Принятие на учет трат на туристический билет.
  • ДТ60 КТ51. Его оплата.
  • ДТ50 КТ73. Частичная оплата туристического билета трудящимся.
  • ДТ73 КТ50.3. Трудящийся получил путевку.
  • ДТ91.2 КТ50.3. Списание в прочие траты стоимости туристического билета, оплаченного фирмой.

Стоимость не фиксируется в тратах, учитываемых при определении налога на прибыль. Следовательно, образуется разница между бухучетом и налоговым учетом. А потому фирма должна создать постоянное обязательство.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Энциклопедия знаний
Adblock detector